Hak dan Kewajiban Bos Terhadap Karyawan

Hallo, Sobat baca

Pada kesempatan kali ini, pembahasannya masih dalam ruang lingkup dunia kerja ya sobat. Sebagai pekerja wajib memperoleh hak dan kewajiban yang diberikan oleh pimpinan atau bos.

Baca juga ini: Persiapan Membuat Skripsi

Maka dari itu ada beberapa hal yang harus diperhatikan oleh seorang pimpinan/bos terhadap pekerja :

• Apa yang menjadi hak dan kewajiban pekerja harus terpenuhi sesuai dengan pernyataan janji diawal sebelum bekerja
• Wajib menilai kinerja para pekerja
• Harus menanamkan jiwa kepemimpinan terhadap pekerja, agar dapat mandiri dan kreatif
• Bertanggung jawab atas segala keluh kesah dan menjamin keselamatan pekerja
• Menerima saran, masukan dari pekerja
• Sikap pimpinan mampu nertral (tidak memihak kepada siapapun) dalam ruang lingkup pekerjaan dan bersikap profesional
• Mampu memberikan solusi dari permasalahan yang terjadi
• Membangun sebuah komunikasi, koordinasi, konfirmasi yang aktif agar agar tidak terjadi kesalahpahaman suatu saat nanti
• Harus dapat menghargai setiap keringat (tenaga) yang sudah dikerjakan oleh pekerja
• Mampu memegang komitmen dan konsisten terhadap janji yang diinformasikan kepada pekerja
• Mampu memecahkan masalah (problem solving)
• Harus paham dengan manajeman (mengatur/mengelola) dalam hal mengatur Sumber Daya Manusia (pekerja), kinerja, fasilitas, waktu, materi dan keadaan lingkungan kerja
• Mengutamakan kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan pekerja
• Tidak membeda-bedakan pekerja
• Memberikan hak khusus kepada pekerja perempuan (Cuti melahirkan)
• Memberikan kesempatan waktu kepada pekerja untuk dapat sharing (berbagi cerita) mengenai pekerjaan (tentu saja pekerja punya saran, masukan, unek-unek, keinginan, kendala, hambatan, dan harapan yang perlu disampaikan demi kebaikan pekerja tersebut)
• Memahami fungsi manajemen diantaranya (perencanaan, persiapan, pelaksanaan, pengawasan, dan pengevaluasian
• Tidak memaksakan pekerja untuk selalu bekerja (karena pekerja juga membutuhkan yang namanya istirahat atau libur)
• Tidak memberikan informasi yang mendadak kepada pekerja mengenai sebuah pekerjaan
• Harus Teliti terhadap perhitungan (segala sesuatu yang dilakukan oleh pekerja harus ternilai dan diberikan hitung sesuai dengan apa yang sudah dikerjakan). Intinya harus menghargai tenaga, waktu, kesehatan pekerja
• Membangun kepercayaan kepada pekerja atau memberikan amanah (Agar pimpinan tidak selalu membantu kelapangan
• Wajib memberikan instruksi, memberikan pengawasan/mengontrol segala bentuk pekerjaan yang sedang dikerjakan
• Mampu melayani dengan baik pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pekerja
• Mampu mengontrol sikap emosional terhadap pekerja (Mampu sabar dan menahan emosi)
• Mengerti atau peka keadaan pekerja
• Mengutamakan pekerja dibanding pekerjaan
• Membuat para pekerja nyaman (Bukan hanya diberikan motivasi saja namun dari segi keinginan dan harapan pekerja juga harus diperhatikan
• Jangan menyia-nyiakan kepercayaan pekerja (Karena mencari sebuah kepercayaan itu tidaklah mudah) perlu waktu, pendekatan, dan kesabaran.Mencari pekerja mungkin mudah, tapi mencari kepercayaan seorang (pekerja) tidaklah mudah ya Sobat.

Maka jaga, pertahankanlah seorang yang masih ada dan dapat dipercaya.
Jika kepercayaan seseorang tidak dihargai, dia akan pergi dan mungkin tak akan kembali.

Semoga bermanfaat 😉

Share :